Déclaration sur l’esclavage et la traite des personnes

OBJET

Cette déclaration s’applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, incluant tous les employés quels que soient leur grade et leur fonction ainsi que la direction. Sportsshoes.com ne tolère aucunement l’esclavage et la traite des personnes dans toutes nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement.

PRINCIPES CLÉS

L’esclavage moderne est un terme utilisé pour englober l’esclavage, la servitude, les formes de travail forcé et obligatoire, le travail des enfants et la traite d’être humains. Peut être qualifiée de traite des personnes toute tentative d’arranger ou de faciliter le voyage d’une personne en vue de l’exploiter. L’esclavage moderne est un crime et une violation fondamentale des droits de l’homme.

Engagements :

En tant que société, nous attendons de chaque personne travaillant avec nous ou en notre nom qu’elle adhère et défende les mesures contre l’esclavage moderne stipulées ci-après :

Nous ne tolérons aucune forme d’esclavage moderne au sein de notre organisation ou de notre chaîne d’approvisionnement.

La prévention, la détection et le signalement de cas d’esclavage moderne au sein de notre compagnie ou de notre chaîne d’approvisionnement sont de la responsabilité de toute personne travaillant pour nous ou en notre nom. Les employés ne doivent aucunement participer, faciliter ou ignorer toute activité suggérant ou pouvant conduire à une violation de la présente politique.

En lien avec nos parties prenantes et nos fournisseurs, nous nous engageons à prévenir le risque d’esclavage moderne dans nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement.

Si nous découvrons que des individus ou des organisations travaillant en notre nom transgressent cette politique, nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour y mettre fin.

PROCESSUS DE DILIGENCE RAISONNABLE POUR L’ESCLAVAGE ET LA TRAITE D’ÊTRES HUMAINS

Notre politique contre l’esclavage reflète notre engagement à agir avec éthique et intégrité dans toutes nos relations professionnelles et à instaurer des systèmes de contrôle efficaces pour prévenir l’esclavage et la traite d’êtres humains.

• Etablir des relations à long terme avec nos fournisseurs locaux en affirmant clairement nos attentes vis à vis de leur éthique professionnelle.
• Avoir une politique du KYC (Know Your Customer) afin de s’assurer que nous travaillons avec des compagnies responsables.
• Instaurer des processus de recrutement rigoureux en règle avec le droit du travail en vigueur au Royaume-Uni, en s’assurant de l’âge et du droit de travailler du candidat.
• Rémunérer et récompenser nos employés en accord avec la législation en vigueur et selon une réévaluation annuelle.
• Surveiller et gérer les zones de risque potentiel au sein de notre société ou de notre chaîne d’approvisionnement.
• Adopter une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage et de la traite des personnes au sein de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement.
• Inspecter les zones de risque identifiées au sein de notre compagnie ou chaîne d’approvisionnement.

RESPONSABILITÉS

• La compagnie et sa direction doivent s’assurer que ses employés sont protégés et traités équitablement et avec dignité.
• Chacun doit se conformer à cette politique en étant pleinement conscient que « fermer les yeux » est inacceptable et simplement inconcevable.

La compagnie s’engage à :

1. (a) Etablir des mesures et des procédures claires visant à éviter toute forme d’esclavage et de traite des personnes ainsi qu’à protéger ses employés et sa réputation.
2. (b) Effectuer un recrutement rigoureux et conforme à la législation en vigueur.
3. (c) Inspecter notre chaîne d’approvisionnement et affirmer nos attentes à l’égard de cette politique auprès de nos fournisseurs.
4. (d) Montrer l’exemple en effectuant les contrôles appropriés pour s’assurer de l’intégrité des personnes ou des organisations travaillant pour nous.
5. (e) S’assurer que nous avons en place une procédure de règlement des griefs transparente pour tout le personnel.
6. (f) Mieux faire connaître ce que nous faisons pour nous assurer du bien-être de nos collègues.
7. (g) Exprimer clairement que nous prenons très au sérieux nos responsabilités vis à vis de nos employés et de nos clients.

DÉCLARATION

Cette déclaration est rédigée conformément à la section 54 du Modern Slavery Act 2015 et constitue notre politique contre l’esclavage et la traite d’êtres humains.