Politica contro la schiavitù e la tratta di esseri umani

INTENTO

Questa politica si applica a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto a qualsiasi titolo, compresi dipendenti a tutti i livelli, direttori, funzionari, agenti di agenzia, lavoratori distaccati, volontari, agenti, appaltatori e fornitori. Sportsshoes.com vieta severamente l'uso della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani nelle nostre operazioni e nella catena di fornitura. Abbiamo e continueremo a impegnarci per l'implementazione di sistemi e controlli volti a garantire che queste intollerabili pratiche non si insinuino in nessun livello della nostra organizzazione.

PRINCIPI CHIAVE

Schiavitù moderna è un termine usato per intendere schiavitù, servitù, lavoro forzato e obbligatorio, lavoro minorile e tratta di esseri umani. Il traffico di esseri umani è una pratica con cui una persona organizza o facilita lo spostamento di un'altra persona allo scopo di sfruttarla. La schiavitù moderna è un crimine e una violazione dei diritti fondamentali dell’uomo.

Impegni:

La nostra società si aspetta che tutti coloro che lavorano con noi o per nostro conto supportino e sostengano le seguenti misure volte a salvaguardare le persone da qualsiasi pratica di schiavitù moderna:

Tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna nella nostra organizzazione e nelle nostre catene di approvvigionamento.

La prevenzione, l'individuazione e la denuncia di queste pratiche in qualsiasi parte della nostra organizzazione o catena di fornitura è responsabilità di tutti coloro che lavorano per noi o per nostro conto. I lavoratori non devono facilitare o non segnalare attività che potrebbero portare a, o suggerire, una violazione di questa politica.

Ci impegniamo a collaborare con i nostri stakeholder e fornitori per affrontare il rischio di schiavitù moderna nelle nostre operazioni e nella catena di fornitura.

Se dovessimo venire a conoscenza che altre persone o organizzazioni che lavorano per nostro conto hanno violato questa politica, ci assicureremo di prendere le misure appropriate. Queste potranno variare dalla possibilità di rimediare alle violazioni, nel caso in cui fosse la soluzione migliore per le persone colpite dalla violazione fino alla conclusione immediata della relazione con l’organizzazione o persona in questione.

DILIGENZA DOVUTA NEI PROCESSI CONTRO LA SCHIAVITÙ MODERNA

La nostra politica anti-schiavitù riflette il nostro impegno ad agire eticamente e con integrità in tutte le nostre relazioni commerciali e nell'implementazione e applicazione di sistemi e controlli efficaci per prevenire la schiavitù e la tratta di esseri umani.

• Costruire relazioni di lunga durata con i fornitori locali e chiarire le nostre aspettative in termini di comportamenti aziendali;
• Avere una politica di "conoscenza dei nostri clienti" per garantire che vengano stipulati contratti con organizzazioni che siano ritenute appropiate;
• Adottare solidi processi di assunzione in linea con le leggi sul lavoro del Regno Unito, tra cui: controlli dei documenti riguardanti il diritto al lavoro; contratti di lavoro e controlli per garantire che tutti i dipendenti abbiano almeno 16 anni.
• Pagare e premiare il nostro personale in conformità con i requisiti legali e che verranno valutati e rivisti su base annua.
• Monitorare e gestire le aree di potenziale rischio nella nostra attività e nelle catene di fornitura.
• Adottare un approccio a tolleranza zero nei confronti della schiavitù e della tratta di esseri umani in tutta l'organizzazione e nelle nostre catene di fornitura.
• Esaminare tutte le aree di rischio identificate all'interno della nostra attività e delle catene di fornitura.

RESPONSABILITÀ

• La Società, i nostri dirigenti e i nostri colleghi hanno la responsabilità di garantire che i nostri tutti siano salvaguardati, trattati in modo equo e dignitoso.
• Tutti devono osservare questa politica ed essere consapevoli del fatto che "chiudere un occhio" è inaccettabile e inammissibile.

L’azienda si impegnerà a:

1. (a) Mantenere politiche e procedure chiare per prevenire lo sfruttamento e la tratta di esseri umani e proteggere la nostra forza lavoro e la nostra reputazione.
2. (b) Essere chiara in merito al processo e alle pratiche di assunzione.
3. (c) Esaminare le nostre catene di approvvigionamento e chiarire con i fornitori chiave le nostre aspettative in merito alla Legge.
4. (d) Dare l'esempio effettuando opportuni controlli su tutti i dipendenti, agenzie di reclutamento, fornitori, ecc. per assicurarsi di conoscere i nostri stakeholder e collaboratori.
5. (e) Garantire che sia istituito un processo aperto e trasparente per tutto il personale, per poter fare reclami o riportare qualsiasi cosa possa andare contro queste direttive.
6. (f) Cercare di aumentare la consapevolezza, riguardo questi temi, anche dei nostri partner commerciali in modo che i nostri stakeholder siano a conoscenza dei nostri principi e impegni verso questa tipologia di pratiche.
7. (g) Comunicare chiaramente che prendiamo sul serio le nostre responsabilità verso i nostri dipendenti e stakeholder.

DICHIARAZIONE

Questa dichiarazione è resa ai sensi della sezione 54 (1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la nostra politica riguardo la schiavitù e tratta di esseri umani