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Política anti esclavitud y tráfico de personas

PROPÓSITO

Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre, incluidos los empleados en todos los niveles, directores, trabajadores de agencias, voluntarios, agentes, contratas y proveedores. Sportsshoes.com prohíbe estrictamente el uso de la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras operaciones y cadena de suministro. Tenemos y seguiremos comprometidos con la implementación de sistemas y controles destinados a garantizar que la esclavitud moderna no suceda nuestra organización.

PUNTOS PRINCIPALES

La esclavitud moderna es un término utilizado que engloba la esclavitud, servidumbre, trabajo forzado y obligatorio, el trabajo forzado e infantil y la trata de personas. La trata de personas significa que una persona organiza o facilita el viaje de otra persona para que esa persona sea explotada. La esclavitud moderna es un crimen y una violación de los derechos humanos fundamentales.

Compromisos:

Somos una empresa que espera que todos los que trabajan con nosotros o en nuestro nombre sigan las siguientes medidas para luchar contra la esclavitud moderna:

Tenemos una política de tolerancia cero para la esclavitud moderna en nuestra organización y nuestras cadenas de suministro.

La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra organización o cadena de suministro es responsabilidad de todos los que trabajan para nosotros o en nuestro nombre. Los trabajadores no deben participar, facilitar o dejar de informar cualquier actividad que pueda conducir a, o sugerir, una violación de esta política.

Estamos comprometidos con nuestros socios y proveedores para abordar el riesgo de la esclavitud moderna en nuestras operaciones y cadena de suministro.

Si descubrimos que otras personas u organizaciones que trabajan en nuestro nombre han incumplido esta política, nos aseguraremos de tomar las medidas adecuadas. Desde considerar la posibilidad de remediar las infracciones, o si eso pudiera representar un mejor resultado para aquellas personas afectadas por la infracción, podríamos terminar tales relaciones.

PROCESOS DE DILIGENCIA PARA LA ESCLAVITUD Y LA TRATA DE PERSONAS

Nuestra Política contra la esclavitud refleja nuestro compromiso de actuar éticamente y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales e implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para prevenir la esclavitud y la trata de personas.

  • Construir relaciones duraderas con proveedores y dejar claro nuestras expectativas de comportamiento comercial.
  • Tener una política de "conocer a nuestro cliente" para asegurar que estamos contratando compañías adecuadas.
  • Adoptar procesos de reclutamiento sólidos en línea con las leyes laborales del Reino Unido, que incluyen: verificación de documentos de "derecho al trabajo"; contratos de trabajo y comprobaciones para asegurar que todos los empleados tengan más de 16 años.
  • Pagar y recompensar a nuestro personal de acuerdo con los requisitos legales y hacer revisiones anuales.
  • Supervisar y gestionar áreas de riesgo en nuestros negocios y cadenas de suministro.
  • Adoptar un enfoque de tolerancia cero para la esclavitud y la trata de personas en toda la organización y nuestras cadenas de suministro.
  • Examinar cualquier área de riesgo identificada dentro de nuestro negocio y cadenas de suministro.

RESPONSABILIDADES

  • La Empresa, nuestros gerentes y nuestros trabajadores tienen la responsabilidad de garantizar que nuestros trabajadores estén protegidos, tratados de manera justa y con dignidad.
  • Todos deben leer esta Política y ser conscientes de que ignorar el problema es inaceptable y no es una opción.

Lo que la empresa hará:

  1. (a) Mantener políticas y procedimientos claros que eviten la explotación y la trata de personas y protejan nuestro trabajo y reputación.
  2. (b) Claridad acerca de nuestro reclutamiento.
  3. (c) Examinar nuestras cadenas de suministro y ser claro con los proveedores sobre nuestras expectativas con respecto a la Ley.
  4. (d) Realizar las verificaciones de todos los empleados, agencias de trabajo, proveedores, etc. para asegurarse de que sepamos quién trabaja para nosotros.
  5. (e) Asegurarnos de tener un proceso abierto y transparente para todo el personal.
  6. (f) Crear conciencia para que nuestros trabajadores sepan lo que estamos haciendo para promover su bienestar.
  7. (g) Hacer una declaración clara de que nos tomamos en serio nuestras responsabilidades con nuestros empleados y nuestros clientes.

DECLARACIÓN

Esta declaración se realiza de conformidad con la sección 54 (1) de Modern Slavery Act 2015 y constituye nuestra Política de anti esclavitud y trata de personas.

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